在現(xiàn)場，輪值總裁細致講解了公司的企業(yè)歷史、文化價值觀及宏觀的企業(yè)架構，讓管培生們對納爾股份的發(fā)展根基與組織脈絡有了清晰認知。

交流中，他對管培生們的加入表示熱烈歡迎，言語中滿是鼓勵與期許，讓大家深切感受到納爾的重視，堅定了為納爾發(fā)展貢獻力量的決心。

隨后，人力資源部組織各位管培生開始輕松愉快的破冰環(huán)節(jié)，大家積極踴躍地上臺自我介紹與競選班委，并用三個小游戲拉近了管培生彼此之間的距離，為后續(xù)的集訓團隊協(xié)作搭建良好基礎。

董事長的諄諄教誨

7月18日，董事長游愛國為管培生上了一堂收官之課，圍繞公司發(fā)展與個人成長的話題，與管培生們暢談成長方向，共話未來理想。

從校園邁入職場，是人生的重要轉折。董事長向各位管培生詳細介紹了納爾股份公平、公正、公開的成長環(huán)境：納爾不僅擁有完善的組織架構，更有內部創(chuàng)新事業(yè)群機制為有志向的年輕人創(chuàng)業(yè)賦能——公司兜底各種后勤管理成本，以幫助創(chuàng)業(yè)者有足夠專注度去開創(chuàng)新事業(yè)。

董事長還提到，納爾股份是一個開放包容的集體，除了工作，也注重員工的全方位發(fā)展。無論是數(shù)字化轉型相關的技能培訓，還是提升職業(yè)素養(yǎng)的各類課程，亦或是豐富的企業(yè)文化活動，都為管培生們提供了施展才華、提升自我的平臺。

在談及企業(yè)發(fā)展的核心時，董事長著重強調了稻盛和夫的 “利他思想”，他認為這是企業(yè)成功的重要密碼。管培生們未來在工作中，要始終建立以客戶為中心的思維，從產品設計到生產制造等環(huán)節(jié)，都要確保產品與服務能全面滿足客戶需求，這是每個納爾人應有的職業(yè)素養(yǎng)。

時代在飛速變化，技術革新不斷加速?！耙磺卸荚诓粩嘧兓３诸I先的唯一方式是終身學習?！倍麻L用這句話告誡大家，在數(shù)字化轉型的浪潮中，必須進行有選擇、有方向的學習，并且學習的長度應是終身學習，這樣才能做到始終領先時代，不被時代拋棄。

同時他還用“通過自己的努力，可以改變潮水的方向”這句話，提醒管培生應通過不斷的努力幫助公司在市場變化變革的大浪潮中借勢發(fā)展，甚至改變市場的潮流方向。

最后，董事長分別贈予管培生三句箴言：“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源”，提醒大家要夯實基礎，唯有根基牢固，才能行穩(wěn)致遠；“繩可斷木，滴水穿石。不能勝寸心，安能勝蒼穹”，意在強調心性的重要性，面對困難要如繩鋸木、水滴石般堅韌，方能突破挑戰(zhàn)；“志存高遠便力量無窮”，則是鼓勵大家樹立遠大目標，將個人理想融入企業(yè)發(fā)展理念，在創(chuàng)造價值的過程中激發(fā)不竭動力。

團建淬煉

年輕身影在草坪間躍動，團隊情誼于協(xié)作中升溫，更讓納爾 “誠信、尊重、創(chuàng)新、共贏” 的文化基因在互動中深度扎根。

團建游戲現(xiàn)場活力滿格：詞語比拼時，大家憑實力競爭不搞小動作，是誠信的生動注腳；快問快答中，勝者不驕、敗者不餒的互相鼓掌，盡顯尊重底色；你劃我猜的夸張比劃與畫畫傳遞的腦洞創(chuàng)意，讓創(chuàng)新火花在笑聲中迸發(fā)；拔河繩兩端的后仰發(fā)力與齊聲吶喊，將“為團隊而戰(zhàn)”的共贏信念刻進每滴汗水。

夜幕下，狼人殺的邏輯交鋒與篝火旁的即興歌舞相映成趣。圍圈跳動的身影、隨風飄散的歌聲里，初見的拘謹化為相知的坦誠，團隊凝聚力在星光下持續(xù)升溫，而納爾文化的種子正在這其中悄然生長。

此處集訓是青春綻放，更是納爾文化淬煉。這段同行落幕，恰是新程啟幕。25屆管培生將攜集訓所得，奔赴各分公司，以納爾人特有的拼搏底色，在各自的坐標上扎根生長，化作推動各業(yè)務板塊向前的不懈力量。

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